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寧波工作服的種類(lèi)有哪些?


發(fā)布日期:2018-08-13 來(lái)源:http://www.bpctech.com.cn 點(diǎn)擊:8123



  工作服的種類(lèi)有哪些?

  工作服分類(lèi)

  從行業(yè)的角度分,工作服為辦公室人員的服裝、服務(wù)人員的服裝和車(chē)間作業(yè)人員的服裝。

  從產(chǎn)品的角度分,工作服為西裝、時(shí)裝、夾克、風(fēng)衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。

  西裝、時(shí)裝一般適宜于辦公室人員使用,有的時(shí)候,服務(wù)人員也可以使用。

  夾克一般可以用于車(chē)間作業(yè)或室外服務(wù)人員。

  中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務(wù)場(chǎng)所使用。

  制服一般為保安等人員穿著(zhù)。但是,現在國務(wù)院對制服的款式和使用有嚴格的規定,需要引起注意。

  特種服裝是工作時(shí)有特殊要求的場(chǎng)合使用,比如防靜電、防火,防油污等。

  工作服功能

  提高企業(yè)凝聚力

  人是最活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心,同仇敵愾,才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業(yè)效益,優(yōu)先[---]要提高員工凝聚力。

  當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候,自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。好的工作服一個(gè)側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

  樹(shù)立企業(yè)形象

  單位企業(yè)如人一樣,有一個(gè)形象問(wèn)題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質(zhì)低下、穿著(zhù)打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會(huì )與硬件環(huán)境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫(xiě)上這一句話(huà)的原因:“衣冠不整,謝絕入內”??梢?jiàn),企業(yè)形象,首先是人的形象!

  創(chuàng )造獨特的企業(yè)文化

  工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風(fēng)貌,體現出一種企業(yè)的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān),比如深色調和保守的工作服現企業(yè)的穩健作風(fēng),而顏色和款式設計大膽的工作服現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。

  見(jiàn)到企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子,就能窺探到企業(yè)的文化。

  規范員工行為

  無(wú)論下班時(shí)員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái),穿工作服就相當于一次“崗前會(huì )”。

  要提升一個(gè)人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

  多少人在關(guān)心工作服  一項調查結果表明,65%的人對工作服積極參與”的態(tài)度,28%的人對工作服怎么都行”,只有7%的人認為工作服必要考慮”。

  可見(jiàn),有93%的人對自己的職業(yè)著(zhù)裝比較重視。


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